移动互联网时代人力资源管理面临的八大新挑战、十大新变化、十大新思维、七大新准则、十大新趋势,未来人力资源管理需要作出的14大新对策,人力资源管理者需要实现的六大角色转变,企业人力资源管理自我检测的23个问题点
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由深圳市信安达企业管理有限公司、深圳信安达保险代理有限公司董事长刘学元先生主讲的《移动互联网时代人力资源管理的特点、趋势和对策》即将于2015年6月23日在智慧365 (与中国总裁网为兄弟单位)http://www.zh-365.com开播。
《移动互联网时代人力资源管理的特点、趋势和对策》通过对移动互联网时代的特征分析和移动互联网时代下员工特征分析,系统性地提出了人力资源管理面临的八大新挑战、十大新变化、十大新思维、七大新准则、十大新趋势,面对这些变化和趋势,该课程提出了未来人力资源管理需要作出的14大新对策以及人力资源管理者需要实现的六大角色转变与能力提升的新要求。课程还提出了企业人力资源管理自我检测的23个问题点。
智慧365是用互联网思维,以“学员为中心”的运作模式,一切围绕学员“愿意学、快乐学、学以致用、用以促学、学用相长”的目标进行实践与创新,是全国首家独创的立体学习产品模式。学员可以根据自身实际需要选择适合的班级互动课程系统性、针对性地进行实战学习,可以根据自身喜好选择适合的课程进行自主学习,可以通过观看趣味性、娱乐性的节目作品吸收不一样的独家智慧,可以学习到岗位基层到高层的全部知识,同时享受三种不同形式学习环境。该平台为学员和学员、学员与讲师之间搭建了多种互动平台。