谁都想遇到职场贵人，可贵人也不是遇到谁都帮忙的，说穿了，贵人也会挑人。你是否值得投资就变得很重要。
　　什么样的人是值得投资的人呢？近年不断扩展市场，成就非凡的亚力山大公司董事长唐雅君，出道以来一路有贵人扶持。她的两位贵人李成家与戴胜通说：“她有潜力，教她我会有成就感！”
　　因此，我们可以归纳出什么样的人身边贵人特别多。
　　第一，有一颗渴望的心。若你是一个愿意去相信别人的人，贵人有可能真的会从天上掉下来。
　　第二，你是虚心的人。把自己想象成什么都不懂，承认且懂得欣赏他人的优点，以谦卑的心向人请教，贵人自然会靠近。
　　第三，有学习的热忱。先不要判断贵人会对你有什么帮助，而要问自己愿不愿意按部就班多方学习，复制他人头脑里的智慧。
　　最后，通常会吸引贵人的，多是具有创新能力，勇于接受挑战的人。换言之：“如果自己都不想超越自己，怎么能期待别人来帮助你？”

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寻找你的10种职场贵人

 

　　1、愿意无条件挺你的人
　　我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的挺你身旁的人吗？
　　2、愿意唠叨你的人
　　因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁夥伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”
　　3、愿意和你分担分享的人
　　愿意陪你一起度过风雨的夥伴，是你的贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。

　　愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。你呢？
　　4、教导及提拔你的人
　　他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你夥伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。
　　5、愿意欣赏你的长处的人
　　一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你夥伴的优点及长处呢？
　　6、愿成为你的榜样的人
　　贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。
　　7、愿意遵守承诺的人
　　贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。如果你想成为夥伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经

过深思熟虑后才能采取行动。
　　8、愿意不放弃而相信你的人
　　如果你问自己是不是其他夥伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的夥伴，全力支持他。
　　9、愿意生你气的人
　　如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗？
　　10、愿意为你的人
　　如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。朋友，如果你也想成为别人的贵人，哪你愿意为你的夥伴们做些什么呢？

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如何寻找职场“贵人”

童　民

                                 
　　算命大师常说“你命中缺乏贵人”，或“你今年会遇到贵人”。在职场打拼，少不了“贵人”相帮，这里所说的贵人就是人脉关系。
　　那么对于处于人脉缺乏、职场生涯刚起步的新人来说，如何在实际生活中培养“贵人”呢？还是先看看前辈们是如何做的吧！
　　真心与人相处
　　向来拥有好人缘、深度洞悉职场人际互动的104人力银行行销总监邱文仁就强调，是否是未来的贵人，其实无法一眼就看出，因此认识人还是不要从太功利的角度出发。
　　贵人可能是你的上司、你的同事，甚至是你的下属。因此，绝对不要小看你身边的人，事实上，广结善缘、让大家喜欢，是培养贵人的第一步。
　　第二步是把专业做到最好。
　　在中国广告圈中大家耳熟能详的奥美广告三大董事长宋秩铭是庄淑芬的贵人、庄淑芬又是白崇亮的贵人，都是在专业的顶峰进行世代交替。
　　一定要多花点时间
　　人际交往是一段需要投入交流的过程，花时间，才有机会让贵人看见你。孕育几米等无数畅销作者的出版界奇人、大块文化董事长郝明义，邀约作者从来不立即签下合约，总是细细观察，先了解一个人的才华、天分、性格，再找到适合合作的方法，许多写书计划都可以一等再等，直到最好的作品出现。
　　常怀一颗感谢的心
　　很少人喜欢被人利用，从人性来分析，贵人帮助你，多少也都希望能获得适当的感谢。因此若你从头到尾都怀有利用别人的目的，通常也都会被识破。
　　乐于帮助他人
　　“先不要问别人能为我们做什么？要先问自己能为别人做什么？”这是畅销书《别自个儿用餐》的作者启斯· 法拉利摸索得出的最重要的结识贵人之道。启斯·法拉利从一个劳工家庭出身的球场杆弟，一路成为顶尖企业的领导人，凭借的就是这个方法。
　　不被自己的身分绑住
　　目前担任南侨集团家品事业部总经理的李孟娜，原本一直把自己定位在外商，从未考虑过本土企业，却被南侨董事长陈飞龙欣赏进而延揽，一句“你一辈子都在帮外人工作，什么时候才来帮中国人工作？”才一语惊醒梦中人。如今李孟娜在南侨的挑战与发展，都超越了原本在外商的心态与格局，让她有跨级的成长，也让她深觉陈飞龙是她生命中的贵人。
　　积极参加社团
　　许多从事内勤工作的新人，认为自己无法接触广大的职场人面，自然与贵人隔绝。壹杰行销学院创办人刘国伟就建议，每个人至少应该参加两个以上的社团：一个与专业相关、一个与专业无关。“到目前为止，回想对我贡献度最大的人，都与我的行业不相关。”刘国伟回顾这些意外的贵人，包括教会里对他谆谆开导的长老，都不是自己在职业圈所能遇到的。
　　名片管理专家杨舜仁大学时代曾经参加多达十三个社团，以平常心自然结识的同学，后来都成为大企业总经理级的人物。一些玩乐的场合，也都是认识贵人最好的机会。
　　最后要提醒的是，千万别拘泥在“贵人”二字上。因为不管有道理、没道理，好人、坏人，能教导你领悟一些事情的人，就是贵人！

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