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雇主责任险与意外险的六大不同
    
文:于晓文

某煤矿公司购买了一份雇主责任险。某日,一煤矿工人下班后,在洗澡过程中滑倒,发生骨折。那么保险公司是否因该理赔呢?  

答案是肯定的,因为煤矿工人洗澡是为了清理身上的煤渣和污渍,在与被保险人业务有关的工作范围内,所以保险人应该在规定的赔偿限额内负责赔偿。


     雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

     

     相信看过这个案例后,大家对雇主责任险有了一些了解,在雇主责任险中,有很多类似的问题值得我们谈论,下面说一个身边的例子。

     

  一个公司在给员工买保险时,在团体意外险和雇主责任险之间犹疑不定,不清楚二者的区别。雇主责任险与意外险在投保人、投保手续及费率决定因素等方面类似,那么它们是否真的相同呢?

   

1

保险标的不同


     “人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身当被保险人因意外而受伤害时,保险人应当按照保险合同的约定赔偿。

 

     “雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任雇主只有对雇员履行了赔偿义务后,保险人才对雇主赔偿。

 

     构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇佣合同所确认的直接雇佣关系,而“人身意外伤害险”并不局限于这种雇佣关系,只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保,这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。


2

保障的范围不同


      ①对职业病的保障不同。“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的,而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。

 

    ②对第三人侵权的保障不同。“人身意外伤害险”仅对被保险人的损害进行补偿,如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时,适用侵权行为法的规定,由被保险人自己承担民事责任,雇主、保险人均不承担赔偿责任;


      而“雇主责任险”则不同,当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时,侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的,雇主与雇员承担连带赔偿责任,雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。

 

3

保障的期间不同


       在保单有效期内,“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间;虽然在保险期间,但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务,或者与完成安排的任务有关的活动期间,雇主是不承担赔偿责任的,保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。


 

     “人身意外伤害险”不同,只要在保单有效期内,排除合同规定的除外责任的情形,无论被保险人是在受雇期间并执行任务,还是受雇期间不执行任务,还是不受雇也不执行任务,被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。

   

4

投保人的范围不同


       “雇主责任险”的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险;;雇员不能为自己购买“雇主责任险”,不能成为“雇主责任险”的投保人。


 

    “人身意外伤害险”的投保人是多样的。雇主可以为雇员购买,还可以为与他有关系的第三人购买,雇主就是投保人;雇员也可以为自己购买,雇员自己是投保人;


     当然与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买“人身意外伤害险”,这时与被保险人有关系的第三人就是投保人。

 

5

被保险人不同


     “人身意外伤害险”的被保险人是保险合同中指明的具体的人,虽然是同一个单位或者是同一个企业甚至是同一条船的人,如果某雇员的名字不在保险名单中,这个人不是被保险人;


     而“雇主责任险”的被保险人是雇主,虽然雇主在投保时按规定向保险人提交了与雇员签订的劳动保险合同或者提交了签订劳动合同的全体雇员名单,确定的雇员名单不是保险项下的被保险人。


6

两种赔偿金的处理方式不同


     事故赔偿金与保险赔偿金是两个不同的赔偿金。“人身意外伤害险”的保险赔偿金是由保险人支付给受益人的,被保险人或者被保险人的法定继承人有权按照法律的规定继续向雇主或其他肇事者提出人身伤害赔偿请求,请求事故赔偿金,雇主或其他肇事者履行赔偿义务的,保险赔偿金不在事故赔偿金中扣除;


     “雇主责任险”的保险赔偿金不是支付给受害的雇员或者他的法定继承人的,而是支付给雇主的,或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的,雇员只能得到雇主的事故赔偿金,不能得到“雇主责任险”的保险赔偿金。


     如果雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金低于雇主购买保险时的保险金额或赔偿约定,保险人只在雇主与雇员的赔偿协议范围内赔偿,不能超额赔偿,否则雇主就属不当得利,容易引发道德风险;


     如果雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金超过了雇主购买保险时的保险金额或赔偿约定,保险人不赔偿超出的部分或者超出赔偿约定以外的损失,保险人的承保金额也就是“雇主责任险险”的赔偿限制。


在雇主责任险方面,我们努力做好每一单业务,争取为企业带来了保障,为员工带来了福利。

神海是一家大型的航运公司,业务覆盖海上货物运输、船员劳务、航运保险等各个领域,我们与该企业一直保持良好的合作关系。

除此之外我们合作过的公司有:北京掌上明珠*有限公司、苏州*物流有限公司等上百家公司,达成的订单超过100笔。



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