文︱何登香，东营市人社局，来源：劳动法库

 劳动法规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。为了便于职工清洗，不少单位建了澡堂、浴室等福利设施。实务中，职工在“洗澡”过程中受伤，有些能认定工伤，有些不能认定工伤，适用的法律依据也有所不同。

同样是洗澡，工伤大不同，原因何在？

精选了六个典型案例，供大家参考。

案例1：车间操作工在单位浴室洗澡摔伤 是否属于工伤

适用依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

基本案情：

林某是某公司制造车间操作岗位员工。由于操作岗位员工常年接触沙尘和油污，公司便在车间附近设置了一个浴室，供职工下班后清洗。这天林某下班后在浴室洗澡时，不慎摔倒受伤。伤情稳定后，林某要求公司申请工伤认定，公司却认为，林某并非在工作时间和工作岗位上受伤，受伤原因更与工作无关，公司不可能为他认定工伤。

由于公司拒不答应自己所请，林某便申请了工伤认定。最终，人社部门认定他受到的伤害为工伤。公司不服，提起行政诉讼，坚持当初的观点，以浴室并非工作场所、林某洗澡时是下班后、摔倒原因是自己不慎为由要求撤销工伤认定决定。

审理分析：

法院维持了工伤认定决定。法官认为，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中，收尾性工作，应指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如收拾工具和工作服、做操作后的个人清理等。本案中，浴室虽非字面上的工作场所，但却是公司为带沙工作的岗位职工准备的清洗场所，应视为与工作有关。职工洗浴也是从岗位上下班之后立即前往浴室，这段时间符合工作后的合理时间这一条件。在公司浴室洗澡，清理因工作沾染的沙尘，应视为从事与工作相关的收尾性工作。综上各方面因素，林某的受伤情形符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。（来源：中国劳动保障报）